人才戰略

人才戰略

時間: 2022-04-18
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公司“十四五”人力資源規劃的指導思想以公司“十四五”發展目標為核心,以公司主營業務發展為抓手,推進公司人力資源管理,培養一批能力強、素質高、適合公司發展的專業人才。堅持以人為本,堅持人才領先,科學合理使用人才,開發人才,留住人才,促進人崗相適,人盡其才,才盡其用,為公司實現“十四五”戰略目標提供堅強有力的人才保障。

制定公司“十四五”人力資源規劃的依據是以實現公司的“十四五”發展戰略為目標,即“128”五年經營發展目標。

人力資源規劃的任務是圍繞公司招標業務、物資貿易業務和特種裝備代理業務三項主業,著力培養具有較高能力水平的招標專業人才和較強開發運作能力的貿易人才,著力培養知識型、業務拓展能力強的經營型人才,著力培養懂管理、會管理熟悉經營規律的專業管理型人才,著力培養從事國際貿易與交流的專業人才。

招標業務的專業人才。“十四五”期間,公司招標專業從業人員要達到或超過 15 人,持續提供公司招標代理業務不斷做大做強的原動力。

貿易業務的專業人才。采取內部培養選拔與外部引進相結合的方式,使得公司具有貿易業務經驗豐富、開拓業務能力強的專業人才達到或超過 14 人,不斷擴大貿易業務規模。

管理方面的人力資源。公司經營規模逐年擴大,從事風險管理的人力資源需要不斷提高業務素質、業務能力。“十四五”期間管理方面的人才供給將通過內部培養、外部聘用方式吸引具有專業管理水平的人才,充實管理人才隊伍。?


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